Dik Bijl (1957) noemt zichzelf ambassadeur van Het Nieuwe Werken. Als van origine arbeids- en organisatiepsycholoog heeft hij ruim 20 jaar gebivakkeerd in het domein van de ICT, waarvan de laatste 7 jaar bij Microsoft. Sinds 1 september 2009 werkt hij als onafhankelijk spreker, schrijver, onderzoeker, docent, begeleider en adviseur op het multidisciplinaire vakgebied Het Nieuwe Werken. In 2007 publiceerde hij zijn eerste boek over Het Nieuwe Werken en van dat moment af is hij gepassioneerd geraakt voor het snijvlak van mens, werk en organisatie. De mens is een actief wezen dat verlangt om waarde toe te voegen, gewaardeerd te worden en zichzelf te ontplooien. In het werk kan de mens zijn bestemming vinden, zijn potentieel bereiken en daarmee maximaal waarde toevoegen. Als mensen dat gaan vinden en toepassen in hun werk, wordt de organisatie daar ook beter van. Maar dat vereist wel dat die organisatie zijn medewerkers daarvoor de ruimte, de ondersteuning en de middelen ten dienste stelt. Dik beschouwt het als zijn eigen bestemming en potentieel om mensen en organisaties daarvan te overtuigen en ze daarin te coachen.